Europa wil gelijkheid tussen mannen en vrouwen op werkvloer bevorderen

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Arborus is een Franse associatie die al vijftien jaar ijvert voor gelijkheid van mannen en vrouwen op het werk. Met de steun van het Europees netwerk – dat de belangrijke Europese actoren terzake samenbrengt – lanceerde het bij het Europees Economisch en Sociaal Comité het nieuwe dotatiefonds. Doel van het fonds is “om de positie van de vrouw in alle beroepscategorieën en op alle hiërarchische niveaus binnen de bedrijfswereld te versterken”.

Grote namen
Verschillende grote bedrijven, waaronder L’Oréal, Randstad, Orange en BNP Paribas hebben zich al bij het fonds aangesloten. Alle partners kunnen er terecht met concrete vragen over de implementatie van bestaande normen of kunnen deelnemen aan workshops en onderzoeken rond het thema. Voorts komt er een opleidingscentrum voor trainers, een jaarlijks barometeronderzoek en een overzicht van de bestaande ‘best practices’ op vlak van gendergelijkheid op de werkvloer.

Binnen het fonds zal ook een strategisch comité worden opgericht waarin verschillende nationale en Europese instellingen zullen zetelen. Onder hen de Europese Commissie, de Europese Economische en Sociale Raad, de Europese vrouwenlobby en vertegenwoordigers van de nationale instanties voor gelijke kansen.

Bron: de Morgen.be

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.