Loonmatiging

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

<P>De vraag is allereerst of de cao en/of de individuele arbeidsovereenkomsten zo’n maatregel toestaan. Uw ondernemingsraad hoort toe te zien op een correcte naleving van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Als er van die zijde geen belemmeringen zijn, dan is een instemmingsverzoek aan uw or op zijn plaats. Het gaat hier immers om een wijziging in de systematiek van beloning: het systeem van jaarlijkse loonsverhoging gaat tot nader order overboord. </P> <P>Wij kunnen de noodzaak voor zo’n rigoureuze maatregel niet bepalen, maar raden u aan deze zorgvuldig te (laten) onderzoeken. In deze tijd van economische crisis rekent menig werkgever bij voorbaat op het begrip van zijn werknemers en wordt voor sommigen de verleiding om te snijden in loonkosten onweerstaanbaar. Ook zonder bedrijfseconomische noodzaak.</P>

Lees meer over

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.