“De bestuurder wil een aantal wettelijke regelingen, zoals het calamiteitenverlof, niet doorvoeren in de onderneming. Hij wil daar liever flexibel mee omgaan. Mag dat zomaar?”
Dat mag niet. De bestuurder kan zich niet boven de wet stellen, ook niet omdat hij daarmee ‘flexibeler’ zou zijn. Een belangrijk doel van het regelen van de kortdurende verloven in de Wet arbeid & zorg is dat iedereen daar gebruik van kan maken. De plannen van de bestuurder zouden dat doorkruisen. Een van de taken van een OR is toezien op een correcte naleving van de wet. De arbeidsinspectie kan u daarbij assisteren.
