In 2003 heeft de Stichting van de Arbeid een code opgesteld waarin staat beschreven waaraan regelingen voor klokkenluiders moeten voldoen. Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werkgevers (73 procent) en werknemers (64 procent) niet bekend zijn met deze gedragscode. In 10 procent van de ondernemingen bestaat een specifieke klokkenluidersprocedure en in nagenoeg geen enkele CAO zijn afspraken over klokkenluiden gemaakt. Wel geeft een meerderheid van de werkgevers en werknemers aan dat in hun bedrijf een of meerdere voorzieningen bestaan waarvan klokkenluiders gebruik kunnen maken. Bijvoorbeeld de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon waaraan een misstand gemeld kan worden.
Grote ondernemingen blijken vaker een regeling voor klokkenluiders te hebben dan kleinere bedrijven. Voor beursgenoteerde ondernemingen geldt bovendien de zogeheten Code Tabaksblat die bedrijven verplicht een klokkenluidersregeling te hebben.
Instemmingsplicht
De minister heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd voor oktober aan te geven hoe verbeteringen van het melden van misstanden, de totstandkoming van procedures zoals CAO-afspraken, en het bespreekbaar maken van dit onderwerp binnen ondernemingen gerealiseerd kunnen worden. De OR zal hier overigens mee te maken krijgen, want hij heeft instemmingsrecht bij invoering van een klokkenluidersregeling.
De minister heeft de Stichting van de Arbeid gevraagd voor oktober aan te geven hoe verbeteringen van het melden van misstanden, de totstandkoming van procedures zoals CAO-afspraken, en het bespreekbaar maken van dit onderwerp binnen ondernemingen gerealiseerd kunnen worden. De OR zal hier overigens mee te maken krijgen, want hij heeft instemmingsrecht bij invoering van een klokkenluidersregeling.
