Momenteel zijn er bij Wedeka zo’n drieduizend werknemers in dienst. Het is de bedoeling dat een groot deel van deze werknemers begeleidt worden naar reguliere werkgevers. Dit geldt ook voor het personeel van Synergon.
De Ondernemingsraad heeft naar aanleiding hiervan overleg gepleegd met het bestuur om een aantal garanties te kunnen waarborgen, waaronder een terugkeergarantie wanneer het personeel een andere baas krijgt. ‘Stel dat een nieuwe werkgever failliet gaat, dan moet de betrokkene terug kunnen’, zegt Nico Lieberom, secretaris van de Ondernemingsraad. ‘We willen daarbij dat een personeelslid goede begeleiding blijft houden. Die begeleiding is er bij Wedeka en moet er ook bij een andere werkgever zijn.’
Onderscheid tussen bepaalde personeelsleden wordt door de OR ook niet gewaardeerd. ‘Stel dat een werkgever een aantal personeelsleden over wil nemen dat aan groenonderhoud doet. Dat moet zo’n werkgever niet kunnen zeggen ‘die persoon uit die groep wil ik wel en die niet’. Die groep moet dan in zijn geheel worden overgenomen.’
Ondertussen maakt de Ondernemingsraad zich hard voor nog een aantal andere garanties. De garanties zullen niet alleen gelden voor het personeel van Wedeka, maar ook voor het personeel van Synergon.
Bron: Dagblad van het Noorden
