Discussietrucs

Het is heel goed mogelijk dat u als OR het overlegspel niet zo goed beheerst als uw bestuurder. Tien "trucs" plus een mogelijke reactie van de ondernemingsraad.

Bestuurder Ondernemingsraad
Langdurig zwijgen na een lastige vraag. De stilte laten duren, niet zelf antwoorden of een andere vraag stellen.
Beschuldigen: "onverantwoord gedrag OR!" Negeren, niet emotioneel reageren.
Gezamenlijk belang overdrijven, ‘wij’-situatie benadrukken. Overeenkomst in belang erkennen, echter andere inhoudelijke discussie OR.
Twijfel zaaien door te wijzen op afwijkende mening achterban. Verbazing tonen, aangeven beter dan de bestuurder te weten wat leeft onder de achterban.
Onverzettelijkheid, onaantastbaar zelfvertrouwen demonstreren. Op neutrale toon aangeven dat de ondernemingsraad meer middelen ter beschikking heeft dan tot op dat moment in de bespreking gebruikt.
Overdreven vriendelijk doen/waardering tonen. Kort vriendelijk reageren, vragen terzake te blijven.
Aangeven dat de ondernemingsraad het wel heel ingewikkeld maakt. Vragen wat er onduidelijk is.
Begrip vragen voor de eigen, moeilijke positie. Vervelend, maar ligt niet op het bord van de OR, bestuursverantwoordelijkheid afwijzen.
Een ellenlang betoog afsteken, zonder de kern te raken. Vriendelijk doch beslist afkappen, kort en kernachtig samenvatten, doorvragen.
Stellen dat de OR-argumentatie niet deugt. Aangeven dat de ander het wellicht nog niet goed begrepen heeft, dan wel herformuleren argumentatie.

 

 

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.