Dit blijkt uit berichtgeving van de Britse krant The Guardian. Het onderzoek over hybride werken is uitgevoerd onder 3.600 Britse werkgever en werknemers uit verschillende sectoren in de periode van eind april en begin mei 2025.
Financiën belangrijke factor
Van de ondervraagde werknemers gaf 38 procent aan dat actuele nieuwsberichten over een (potentiële) kantoorverplichting hun welzijn negatief beïnvloedt. Deze zorgen zijn vaker aanwezig bij vrouwen en jongere werknemers van 20 tot 29 jaar.
Bijna 60 procent van de ondervraagden zegt dat financiën een rol spelen in hun bereidheid om terug te keren naar kantoor. Bijvoorbeeld omdat dit gepaard gaat met hogere reiskosten.
Hybride werken goed voor welzijn
Over hybride werken zijn medewerkers grotendeels positief, blijkt uit de enquête. Ruim 80 procent van de medewerkers gaf aan dat hybride werken bevorderend werkt voor hun algehele welzijn. Dit is in lijn met de bevindingen van het recente Nederlandse onderzoek van CNV. Hieruit bleek dat 75 procent van de ondervraagden minder werkstress ervaart als zij de vrijheid krijgen om zelf te bepalen waar zij werken.
Kantooraanwezigheid voorwaarde voor bonus
Vooral bedrijven in de financiële sector kiezen er vaker voor om het thuiswerkbeleid aan te scherpen. Zo hebben Britse banken zoals Barclays en Santander hun richtlijnen voor de aanwezigheid op kantoor aangepast. In mei communiceerde de Britse bank HSBC naar hun medewerkers dat bonussen mogelijk worden verlaagd als ze niet voldoen aan de aanwezigheidsplicht op kantoor van 60 procent.
Ook het wereldwijd beursgenoteerde beleggingsfonds Man Group verplichtte zijn analisten in Londen begin juni om tijdelijk vijf dagen per week naar kantoor te komen als oplossing voor een periode van dalende resultaten.
Bron: The Guardian
