Onze fitnessruimte, ook gebruikt door de BHV, wordt gesloten wegens bezuinigingen. Hebben wij instemmingsrecht?

De vitaliteit onder Nederlandse werknemers ligt laag, 29% scoort zelfs laag tot zeer laag. Slechts 12% van werkend Nederland scoort hoog, blijkt uit onderzoek van Schouten & Nelissen. In totaal ervaart 57% van de werknemers waarbij de vitaliteit laag ligt een te hoge werkdruk en deze groep meldt zich 3,5 keer zo vaak ziek.

We worden steeds ouder en moeten ook steeds langer doorwerken. Voor sommige mensen is dit geen enkel probleem, maar niet iedereen is fit genoeg om tot zu2019n 67e te blijven werken. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat iedereen langer gezond kan blijven werken?

Halen onze werknemers gezond hun pensioen als dat pas bij 66 of 67 jaar bereikt wordt? Is ons bedrijf aantrekkelijk genoeg op de arbeidsmarkt als er een gebrek aan geschikte arbeidskrachten ontstaat? Belangrijke vragen voor organisaties die op de toekomst voorbereid willen zijn. Zeker ook voor hun OR.

Het ministerie van SZW heeft met de lancering van het portaal Duurzameinzetbaarheid.nl een nieuwe impuls gegeven aan het project duurzame inzetbaarheid, dat werd gestart in april 2012. Met het project wil het ministerie duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda zetten bij zowel werkgevers als werknemers en handvatten bieden om er op de werkvloer mee aan de slag te gaan.

Werknemers moeten er in de nabije toekomst aan wennen om tot na hun 65e door te werken, maar intussen neemt bijna geen werkgever een 55-plusser aan. Dus wachten oudere werknemers gelaten hun lot af. Wat kan de OR ondernemen om werknemers te vitaliseren?

Door vergrijzing van de bevolking en door het regeringsbeleid moeten medewerkers steeds langer doorwerken. Het is dus de hoogste tijd voor een bedrijfsbeleid dat het mogelijk maakt dat medewerkers duurzaam en gezond aan het werk blijven.

Tijdens zijn werkbezoek aan Marine Service Noord in Hoogezand heeft Minister Asscher op 29 mei het eerste exemplaar van de bloemlezing u2018Fluitend naar je werku2019 uitgereikt aan Geert Geersing, 2e pijpfitter.

Het vitaliteitspakket is nieuw en zal geleidelijk in 2012 en 2013 worden ingevoerd. Met de invoering van het vitaliteitspakket verdwijnen er vier fiscale regelingen. Daarvoor in de plaats komen drie nieuwe regelingen.

We worden steeds ouder. Dat is mooi, maar dat betekent ook dat we langer moeten doorwerken om onze pensioenen betaalbaar te houden. Duurzame inzetbaarheid vormt daarom een belangrijk aandachtspunt voor alle organisaties. Vitaliteitsmanagement kan hier een belangrijke bijdrage aan leveren.